Бухгалтеру

Проведение аудита, а именно сбор, проверка и актуализация информации, актуальны на всех уровнях хозяйственной деятельности компании. Это позволяет получить достоверную информацию для принятия правильных управленческих решений. Однако если аудит бухгалтерской и налоговой отчетности прочно вошел в предпринимательскую практику, то аудит эффективности кадровой политики находится на этапе становления. И наиболее дальновидными сегодня можно назвать тех управленцев, которые эффективно применяют этот инструмент. Рассмотрим, в чем же заключаются его особенности и преимущества.

Федеральный закон № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» устанавливает, что аудит бухгалтерской отчетности – это независимая профессиональная проверка, которая проводится аудиторской компанией, являющейся членом саморегулируемой организации аудиторов. Правила и порядок проведения аудита регламентируется указанным законом, а также Международными стандартами аудита (МСА).

Федеральный закон № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» предусматривает случаи, в которых бухгалтерская отчетность должна быть обязательно подтверждена независимым аудитором, прежде чем быть переданной заинтересованным лицам. Такие случаи в законодательстве получили название обязательного аудита бухгалтерской отчетности. Под подтверждением понимается составление заключения о достоверности или недостоверности представленной информации.

Аудит бухгалтерской отчетности – это независимая проверка, которая проводится, как правило, аудиторской компанией. Согласно ст. 3, 4 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», аудиторская компания может оказывать профессиональные услуги в этой сфере только при условии членства в саморегулируемой организации аудиторов. Правила и порядок проведения аудита регламентируется указанным законом и Международными стандартами аудита (МСА).